A propos

Arnaud VOJINOVIC, conférencier et formateur en management interculturel

vojinovicAprès avoir été Responsable RH et ensuite Consultant en management, Arnaud collabore maintenant avec deux sociétés sud-coréennes, l’une basée à Paris et l’autre à Séoul, travaillant dans le domaine de la formation.

D’un profil bi-culturel, il montre une forte appétence pour les pays confucéens et plus particulièrement pour la péninsule coréenne. Consultant en management interculturel spécialisé sur la Corée et l’Extrême-Orient, il intervient en entreprise et en école de commerce sur des problématiques liées à ce pays ou à ses voisins (Chine, Japon et Vietnam).

Formation interculturelle Chine Corée
Avec l’équipe de Valeo à Nanjing – Chine.
Managers de Nonghyup à Paris
Managers de Nonghyup à Paris

Interventions :

Corée

  • Formations interculturelles
    • A successful expatriation in South Korea
    • Working and negotiating with Koreans
    • Asie extrême-orientale – Chine, Corée du Sud, Japon
    • Atelier  : culture coréenne
    • Réussir son expatriation en Corée du Sud
    • Travailler avec des Coréens
  • Conférences
    • Development policies and strategies: the case of South Korea
  • Conseils
    • « Assessment » culturel
    • Négociation
    • Veille concurrentielle et prospective
  • Radio
      • De la prospérité au « hell joseon » : la société sud-coréenne à la dérive ? (France Culture)

    • Mieux connaître les deux Corées au-delà des idées reçues (RCF Radio)


« Encore merci pour toutes les informations et votre enthousiasme partagés jeudi dernier. De l’avis de tous, cette journée a été jugée très utile.
Nous savons désormais dans quelle voie orienter nos efforts pour progresser dans la relation avec nos partenaires coréens. »

Avec l’équipe Madrid et Toulouse d’ESSP (janvier 2018)

France

  • Formations interculturelles
    • Living and working in France
    • Working with your French colleagues

« Thank you for your great introduction about different culture between France and Korea and what I should do to adapt here ASAP. It was really useful for me (in the company and anywhere in France) and my wife also. And I can understand why I’m depressed these days for the negotiation period in your ‘Cultural shock cycle’ and it makes me more comfortable during this period and to act to overcome. »

Japon

  • Formations interculturelles
    • Asie extrême-orientale – Chine, Corée du Sud, Japon
    • Comprendre et négocier avec des Japonais
    • Travailler avec des Japonais

Références :

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Publications :

  • 2015 : Un Français, Un CHAEBOL. Panorama des Idées n°5 – Lemieux Éditeur
  • 2014 : Le modèle de Kirkpatrick. Croissance, emploi et compétences : quand la formation crée de la valeur – Centre Inffo
  • 2010 : Séoul découvre le modèle pluriethnique. L’annuel des idées 2010 – Bourin éditeur

Articles :